Любой трудоустроенный гражданин имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска 1 раз в год. Отказ в предоставлении такого отпуска считается нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Зачастую, подобные отказы озвучиваются устно, а не письменно, в связи с чем, у наемного рабочего нет доказательств для защиты своих прав в вышестоящих инстанциях.
Не стоит закрывать глаза на подобное отношение со стороны руководства. Отказ в предоставлении отпуска, полагающегося по закону, может быть обжалован. Рабочему будет выплачена компенсация за моральный ущерб.
Содержание
Неправомерный отказ в предоставлении отпуска
Действующее законодательство предусматривает предоставление отпуска (не меньше 28 дней) в соответствии с установленным графиком.
Важная информация! Любое отклонение от указанного срока – это прямое нарушение прав наемного рабочего.
Существуют определенные категории граждан, отказать в предоставлении отпуска по графику которым не имеют права. К ним относятся:
- Женщины, беременные или находящиеся в декрете.
- Родитель, собирающийся оформлять отпуск по уходу за ребенком.
- Наемные рабочие, которые совмещают основную работу с обучением и получением высшего образования.
Право на получение законного отпуска, вне зависимости от назначенного порядка по графику, может получить:
- мать или отец-одиночка, который воспитывает двух и более детей, попадающих в возрастную категорию до 12 лет;
- рабочий, обладающий статусом донора;
- специалист, пострадавший в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- родитель ребенка, имеющего группу инвалидности (а также лицо, официально имеющее статус опекуна);
- специалист, который не отдыхал в течение предыдущего года, отказываясь от отпуска;
- рабочий, выполняющий обязанности, совмещающий основную работу с дополнительной. Отказ в предоставлении отпуска считается не правомерным, если от основной работы он временно освобожден;
- наемный рабочий, не достигший совершеннолетия;
- супруг (а) военного, в том случае, если ему предоставлен отпуск с документальным подтверждением.
Работодатель нарушает закон, отказывая в отпуске, в следующих случаях:
- рабочий относится к одной из вышеперечисленных категорий;
- специалист не был в отпуске 2 года и более;
- если отказ был озвучен в устной форме, без документального подтверждения;
- если в процессе составления графика отпусков не участвовал профсоюз;
- график отпусков был составлен и утвержден позднее, чем 17.12, в предыдущем году;
- если сотрудник предприятия не был уведомлен об отказе в предоставлении законного отдыха вовсе, или получил уведомление о переносе отпуска менее, чем за 14 дней до даты его начала.
Действия сотрудника при отказе в предоставлении отпуска
После отказа в получении законного отпуска, первое, что должен сделать сотрудник – это обратиться к руководству организации, заявив, что их действие нарушает Тк РФ, по следующим статьям:
- ст. 123;
- ст. 122;
- ст. 126.
Следующее действие – уведомление руководства о возможных проверках со стороны контролирующих органов и желании сотрудника обратиться в соответствующие ведомства.
Справка. Если организация заинтересована в долгосрочном сотрудничестве без конфликтов и проверок, она пойдет на встречу уже на этом этапе и пересмотрит свое решение.
Если предупреждение в устной форме не сработало, необходимо действовать дальше. Наемный рабочий должен написать заявление, с требованием в предоставлении отпуска в соответствии с установленным графиком и законодательством Тк РФ. Заявление составляется в двух экземплярах. Необходимо проследить, чтобы на заявлении, которое будет направлено руководству компании, были проставлены:
- данные руководителя (ФИО);
- данные заявителя;
- письменное свидетельство о регистрации (печать, подпись и дата приема).
Заявление о предоставлении отпуска – образец
При подаче заявления на предоставление отпуска рабочему организации, руководство обязано выдать ответ в письменном виде, в установленный срок, предусмотренный Тк РФ.
Справка. Срок, отведенный на рассмотрение, может отличаться от законодательных норм, если это указано в заявлении.
Если руководство игнорирует письменное заявление, наемный специалист имеет право жаловаться в соответствующие контролирующие ведомства.
Куда жаловаться на отказ в предоставлении отпуска?
Самый простой вариант – это обращение в профсоюз. Если наличие данной организации не предусмотрено, или сотрудники профсоюза не удовлетворили запрос сотрудника, у него есть право на обращение в:
- прокуратура;
- судебная инстанция;
- Госинспекция труда (по местонахождению организации).
Важная информация! Даже если наемному рабочему отказали в предоставлении отпуска – это не дает ему права на прогул работы. В противном случае, работник может получить выговор или быть уволен.
Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
Главная задача Государственной инспекции труда – это контроль за соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа от предоставления отпуска, и других нарушений прав наемного рабочего, он может обращаться напрямую в данную организацию.
На основании претензии работника, права которого были нарушены, ведомство проведет внеплановую проверку компании, в которой он исполняет трудовые обязанности.
Справка. Информация о том, чье заявление с претензией послужило поводом для проверки компании, изначально не разглашается. Но, непосредственно перед ее проведением, служба будет вынуждена предоставить руководству организации копию соответствующего приказа. Именно в этом документе и будут указаны данные заявителя. При данном виде обращения за помощью, оставить данные о себе конфиденциальными не выйдет.
Для ускоренного рассмотрения жалобы на руководство, заявка может быть подана в Московское подразделение Госинспекции.
Как подать жалобу в Госинспекцию в Москве?
- через почтовое отделение, направив заявление с претензией по адресу: индекс 115582, г.Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. No3;
- отправить по факсу. Актуальный номер: 8 (495) 343-96-06.
- подать претензию в онлайн-режиме, не выходя из дома.
- позвонить в ведомство по номеру: 8 (495) 391-34-51, уточнить рабочий график и прийти лично, передав заявление в канцелярию. Данный вариант актуален только в будние дни;
- набрав номер горячей линии Государственной инспекции: 8 (495) 343-95-98. Выбрав данный вариант, гражданин, права которого были нарушены, сможет не только пожаловаться на руководство и неправомерные действия с его стороны, но и получить юридическую консультацию по конкретному вопросу.
Важный момент! Составляя текст жалобы, необходимо максимально точно и детально описать суть проблемы и сослаться на нормативный акт Трудового кодекса РФ, который был нарушен работодателем. Кроме того, желательно приложить ранее написанный документ с претензией и ответ руководства.
Как подать жалобу в прокуратуру?
Обращение в прокуратуру и судебные инстанции является крайней мерой. Использование такого способа для оказания влияния на руководство компании целесообразно в том случае, если нижестоящие инстанции проигнорировали жалобу сотрудника, права которого были нарушены, либо не удовлетворили ее требования.
Чтобы претензия точно была рассмотрена, необходимо подробно описать причину произошедшего и саму ситуацию. При наличии дополнительных материалов, доказывающих правоту наемного рабочего, шансы на рассмотрение жалобы и удовлетворение ее требований существенно увеличатся.
Правильное оформление жалобы:
- стиль текста должен быть максимально приближен к деловому;
- никакие оскорбления, нецензурная лексика, и т.д. – не допустимы;
- обязательно указание персональных данных заявителя и руководителя организации;
- обязательно четкое указание требований заявителя (проведение проверки, получение денежной компенсации);
- приложение любых материалов, которые подтверждают неправомерные действия со стороны работодателя и нарушение прав заявителя.
Претензию на неправомерные действия руководителя организации лучше подавать в территориальное ведомство.
В некоторых случаях, сотрудник имеет право на обращение в специальные учреждения прокуратуры. К ним относятся:
- прокуратура по надзору в ФСИН;
- военная прокуратура – актуально в том случае, если речь идет о претензии по отношению к военизированной организации;
- транспортная прокуратура – актуально для подачи жалобы на компанию, деятельность которой связана с транспортными перевозками.
Какие могут быть последствия направления жалобы в прокуратуру?
- Проверка предприятия с последующим выявлением административного правонарушения и принятием соответствующих мер.
- Проверка компании с выявлением серьезных нарушений грозит руководству фирмы судебным разбирательством.
Справка. Если дело дойдет до судебного разбирательства, не пренебрегайте правом на адвоката, он сможет помочь вам в сложных ситуациях, представить ваши интересы во время судебных заседаний и выстроит наиболее выгодную стратегию для ведения дела.
Как подать жалобу в суд?
Самый действенный, но самый затратный способ, который точно поможет достучаться до руководства и все-таки получить оплачиваемый отпуск, положенный наемному рабочему по закону. Выбирая данный способ решения проблемы, будьте готовы как к временным, так и к финансовым затратам.
Для направления претензии в суд, на неправомерные действия компании, потребуется уже не жалоба, а исковое заявление. Составить его можно самостоятельно, либо с помощью квалифицированного юриста (во втором случае, шансы на рассмотрение и положительный исход дела гораздо выше). Написание иска предусматривает подробное описание неправомерных действий со стороны работодателя (в данном случае – это отказ от предоставления отпуска), с отсылкой на нормативы Трудового кодекса Российской Федерации.
Как увеличить шансы на удовлетворение требований заявителя?
Этому будут способствовать представленные материалы, которые подтвердят нарушения со стороны руководства компании (письменный отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, и др.).
Важные моменты в предоставлении оплачиваемого отпуска
- Наемный рабочий не имеет права на перенос даты отпуска, которая уже была утверждена в графике. Если сотрудник не пойдет в отпуск в положенный срок и продолжит трудовую деятельность, руководство фирмы может вынести выговор или уволить сотрудника.
- Любая сотрудница организации, независимо от стажа на рабочем месте, имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска 1 раз в году, который должен быть предоставлен по собственному желанию. Он может быть использован как сразу после, так и до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
- Подача жалоб на руководство фирмы не предусматривает возможность сохранения анонимности заявителя.
- Если сотрудник не имеет желания на отпуск, он не имеет права от него отказаться. Ежегодно, наемный рабочий обязан использовать 28 рабочих дней в качестве отпуска. Дополнительные дни, свыше указанного срока, могут быть компенсированы в денежном эквиваленте, при условии отправки соответствующего заявления руководству компании.
